Государственная Дума приняла в окончательном, третьем чтении, подготовленный Правительством РФ закон о внесении в ст. 261 Трудового кодекса РФ поправок, запрещающих увольнять многодетных отцов. Как сообщает РБК, документ вводит запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, в том числе в возрасте до трёх лет, если матери не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми. Вновь вводимая норма не распространяется на случаи, когда увольнение связано с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или совершением работником виновных действий. Напомним, что поводом для разработки поправок в ТК стало постановление Конституционного суда РФ от 15 декабря 2011 года: в нём признаётся неконституционным положение, допускающее увольнение по инициативе работодателя отца, который является единственным кормильцем в многодетной семье с малолетними детьми, если мать не работает. В апреле 2012 года о необходимости внесения поправок в Трудовой кодекс заявил на заседании Правительства занимавший тогда пост премьер-министра РФ Владимир Путин. "Закон гарантирует женщине три года, пока она ухаживает за ребёнком, рабочее место. А вот для отцов, которые являются единственными кормильцами в многодетных семьях, таких твёрдых гарантий от увольнения нет. Мы должны создать максимально благоприятные условия для семей с детьми", - отметил В. Путин. Добавим, что уже действует закон, в соответствии с которым нельзя уволить одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.