Минтруд разработал законопроект, предусматривающий возможность увольнения госслужащего не только из-за недостаточной квалификации, но и низкой эффективности работы, подтвержденной результатами двух аттестаций подряд. «Фактически вводится институт проведения периодической текущей оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего между двумя основными аттестациями», - заявил в понедельник директор департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы противодействия коррупции Минтруда Дмитрий Баснак, которого цитирует пресс-служба министерства. Он отметил, что законопроект предусматривает изменения, позволяющие уволить служащего в результате неудовлетворительного прохождения двух аттестаций подряд, что означает возможность проведения аттестаций госслужащих чаще, чем один раз в три года, пишет «Интерфакс». В соответствии с законопроектом, государственный служащий может быть уволен со службы вследствие не только недостаточной квалификации, но и «недостаточной эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, подтвержденной результатами двух подряд аттестаций». По его словам, предполагается расширить перечень случаев проведения внеочередной аттестации, а также принимаемых по ее результатам решений, «включив в него дополнительные основания, связанные с недостаточной эффективностью и результативностью профессиональной деятельности». Д.Баснак отметил, что подход, связанный с повышением частоты оценки деятельности госслужащих, будет распространен на муниципальную службу.