Служба исследований HeadHunter Северо-Запад провела опрос с целью выяснить, какой компенсационный пакет желают получать сотрудники, и что на самом деле предоставляют работодатели. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в компании, 62% респондентов из Псковской области отметили, что в их компании предоставляется компенсационный пакет. Большинство таких работодателей чаще всего предлагают оплату мобильной связи (42%), добровольное медицинское страхование (39%) и организуют корпоративные праздники (34%). По итогам опроса сотрудников в рейтинг вошли не только ДМС и мобильная связь, но и оплата питания, обучения, фитнеса, возможность заработать дополнительные дни к отпуску, а также гибкий график. Корпоративные праздники, при том, что временные и денежные затраты на их организацию со стороны компаний зачастую достаточно велики, вообще не попали в топ-10 пожеланий сотрудников. Наибольший разрыв между реальностью и пожеланиями сотрудников респонденты отметили в следующих опциях: «Оплата/компенсация затрат на фитнес» (13% получают такую опцию в компенсационном пакете, хотели бы получать 46%), изучение иностранного языка (9% получают, 39% хотели бы), компенсация затрат на образование, аренду жилья. Это подтверждает тренд, что все больше людей хотят найти баланс между работой и личной жизнью, а также заинтересованность сотрудников в помощи от работодателя для компенсации обучения и жилья. По данным опроса HeadHunter, большинство специалистов в Псковской области предпочли бы самостоятельно выбрать состав компенсаций, который подошел бы именно им, а не получить уже фиксированный, «коробочный», пакет. Такой формат более выгоден и работодателю, т. к. позволяет перераспределить бюджет целевым образом. Для сотрудников, переехавших из других регионов, в большей степени актуален вопрос предоставления служебной квартиры, чем оплата фитнес-клуба или корпоративные праздники. По итогам опроса, в настоящий момент опциональный компенсационный пакет готовы предложить только 11% работодателей в регионе. Что касается сроков, после которых новым сотрудникам нужно предоставлять компенсационный пакет, то здесь мнения сотрудников и работодателей сходятся. Большинство респондентов (53%) считают правильным получение его после прохождения испытательного срока, при этом 41% участников опроса отметили, что именно так и принято в их компаниях. Опрос проводился Службой исследований HeadHunter Северо-Запад с 6 по 21 мая среди более чем 3 тысяч респондентов со всей России.