ВОПРОС: Здравствуйте, я работаю в организации по созданию сайтов ООО "Компания". После месяца работы я захотел заключить договор. Но многие пункты в нём меня смутили. Я программист сайтов, но почему-то должен отвечать за ремонт ПК и вообще за компьютер в любых случаях! Я подошёл к начальству и объяснил, что такой договор меня не устраивает. Мне с ходу сказали: Увольняйтесь или переводитесь на должность менеджера. Мы не можем взять вас на должность программиста, так как у вас нет высшего образования и по образованию вы не программист. Обязан ли я заключать договор? И действительно ли без высшего образования по специальности программист меня не могут взять на эту должность? И что вообще посоветуете!? Как поступить? ОТВЕТ: Здравствуйте, уважаемый читатель. В ответ на заданный Вами вопрос сообщаем следующее: Согласно трудовому законодательству в РФ, а именно в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора стороны определяют характер и содержание той конкретной работы, которую должен будет выполнять работник. Поэтому в тексте трудового договора указывается наименование профессии, занимаемая должность или специальность. При трудоустройстве работника заключение с ним трудового договора либо иного договора, обуславливающего его трудовые функции, обязательно, в противном случае при нарушении Ваших прав работодателем защита Ваших интересов в суде будет затруднительна. Таким образом, заключение с Вами трудового договора обязательно, в дальнейшем трудовой договор позволит отстоять Ваши интересы в суде. Трудовым законодательством обуславливается, что профессия представляет собой вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций. Специальность – это более подробное деление профессии по направлению деятельности и характеру работы. Квалификация же характеризует степень и вид профессиональной обученности, так сказать уровень подготовки, объём знаний по данной специальности. Обращаем Ваше внимание на то, что помимо трудового договора в организации, должностные функции и обязанности работников устанавливаются в должностных инструкциях. Должностные инструкции должны быть разработаны на все должности работников, установленные в штатном расписании организации. При разработке должностной инструкции необходим глубокий и всесторонний анализ всех видов работ, выполняемых работником в занимаемой должности. Ответственным за составление должностной инструкции является руководитель организации, при подготовке должностной инструкции необходимо руководствоваться нормативными актами, соответствующими справочниками и положениями регламентирующими порядок их составления. Соответственно и в Вашей организации должны быть должностные инструкции, с которыми Вы должны быть ознакомлены при трудоустройстве. Квалификационные требования к профессии программист определены в Едином тарифном – квалификационном справочнике работ и профессии рабочих, в данном ответе не будем заострять внимание, чем конкретно должен заниматься и за, что должен отвечать программист, так как в данном справочнике всё подробно описывается. Обратим Ваше внимание лишь на тот момент, что при трудоустройстве работодатель имеет право проверять соответствуете ли вы должности, на которую трудоустраиваетесь. Однако не имеется жёсткого запрета при трудоустройстве программистов, у которых отсутствует высшее образование, так как при прохождении аттестационной комиссии если работник обладает достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняет качественно и в полном объёме возложенные на него должностные обязанности, то работник может быть назначен на соответствующую должность без специальной подготовки и при отсутствии стажа работы. В заключение хотелось бы Вам посоветовать требовать от работодателя прописать в трудовом договоре и должностных инструкциях тот перечень обязанностей и оборудование, за которое Вы непосредственно будете нести ответственность при выполнении своих трудовых функций, при получении отказа лучше поискать другого работодателя, иначе при возникновении каких либо неисправностей с оборудованием, либо невыполнении каких либо трудовых задач Вы будете нести за это ответственность. Ответ на вопрос подготовили специалисты ООО "Юридический департамент" специально для совместного с Псковским агентством информации проекта "Право". Напоминаем, что у читателей ПАИ есть возможность воспользоваться на бесплатной основе услугами этой профессиональной компании, в которой работают высококвалифицированные юристы. Свои вопросы присылайте на адрес pravo@informpskov.ru. Указание контактных данных, например, номера телефона, является обязательным условием рассмотрения вашего обращения. Это необходимо для того, чтобы юристы могли с вами связаться.