29 января состоялось подписание трехстороннего соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в городе Пскове на 2013-2015 годы между муниципальным образованием «Город Псков», Псковским облсовпрофом и городским объединением работодателей. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в администрации города Пскова, заключение данного соглашения, которое определяет согласованные позиции сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на муниципальном уровне, вызвано необходимостью сохранения гражданского согласия в обществе, обеспечения государственных социальных стандартов и гарантий для жителей города Пскова. Подписанию вышеназванного соглашения предшествовало формирование решением Псковской городской Думы трехсторонней комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений на территории муниципального образования «Город Псков», координацию деятельности которой осуществляет заместитель главы администрации города Пскова Геннадий Барышников. Вышеназванная комиссия призвана осуществлять широкий спектр действий, включающий выработку решений, способствующих повышению конкурентоспособной экономике, совершенствованию системы налогообложения и тарифной системы, реализации приоритетных национальных проектов в сфере социальной политики, созданию условий для обеспечения ежегодного роста производительности труда, повышения заработной платы и развития среднего и малого предпринимательства города Пскова. В состав трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений включены должностные лица администрации города Пскова, депутаты и сотрудники Псковской городской Думы, представители профессиональных союзов и объединений работодателей. Члены комиссии в ходе совместной деятельности, на основе взаимных консультаций будут вырабатывать документы, принимать согласованные решения, формировать рекомендации и предложения по всем вопросам регулирования социально-трудовых отношений, принимать участие в разработке и реализации мероприятий по оказанию содействия занятости населения, развитию трудовых ресурсов, увеличение уровня реальной заработной платы работников, охране труда, обеспечению установленных прав граждан на социальную поддержку и сохранение уровня социальных гарантий работающих граждан.