HeadHunter и портал для молодых специалистов Career.ru решили выяснить, насколько активно псковские компании в этом году продолжают нанимать молодых специалистов. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в компании, в ходе опроса работодателей выяснилось, что в настоящее время нанимают молодых ребят без опыта 88% компаний, принявших участие в исследовании. При этом 18% ответили, что в этом году сократили количество мест для молодых специалистов, и только 6% прекратили набор неопытных работников вовсе. Основная причина сокращения набора – общее сокращение штата. При этом участники исследования признавались, что молодым специалистам для адаптации требуется время, а у компании его сейчас нет. В то же время, почти каждая десятая компания не только не сократила набор выпускников и студентов, но и увеличила его в этом году. Поступившие таким образом работодатели комментировали свое решение тем, что молодые специалисты готовы работать за меньшие деньги, при этом они быстро осваивают работу и уже через несколько недель могут начать приносить реальную пользу бизнесу. Кроме того, лояльность сотрудников без опыта, которых компания принимает в непростое для рынка труда время, значительно выше, чем у опытных профессионалов. Если на работу у молодого специалиста без опыта устроиться не получается, то хорошим вариантом будет стажировка – она позволит понять суть своей профессии и набраться опыта. Кроме того, в 85% случаев стажировка позволяет устроиться в штат компании. Программы стажировок в этом году имеют 47% компаний, принявших участие в опросе. В то же время, 12% компаний заявили, что в этом году им приходится отказаться от стажеров. В ходе опроса, эксперты HeadHunter и Career.ru так же спросили работодателей о сферах, в которых, по их мнению, специалисту без опыта проще всего найти работу. Оказалось, что на первом месте сфера «продажи» - 71% работодателей считают, что это самая простая сфера для начала карьеры. К слову, специалисты по продажам – одни из самых востребованных на рынке труда в настоящее время, на Career.ru для них открыто больше всего вакансий. На втором месте – консультанты и административный персонал (секретари, администраторы, сотрудники call-центра – 33%), а на третьем – рабочие профессии (23%). Опрос проведен HeadHunter и порталом для молодых специалистов Career.ru в марте-апреле среди 1 480 представителей российских компаний.