Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Псковской области Аркадий Мурылев разъясняет работодателям содержание регионального соглашения о МРОТ. Напомним, подписание регионального соглашения о минимальном размере оплаты труда в Псковской области состоялось 29 декабря. Изначально проектом трехстороннего соглашения о минимальной оплате труда было предложено установить МРОТ для всех внебюджетных организаций в 11 450 рублей, в то время как для бюджетников - 7 500 рублей. С этими условиями категорически были не согласны представители бизнес-сообщества. 29 декабря при подписании соглашения стороны постарались учесть взаимные интересы и придти к компромиссному решению. Во-первых, данное соглашение коснется не всех предпринимателей. В социально-ориентированных некоммерческих организациях, а также у субъектов малого предпринимательства МРОТ остается на прежнем уровне, установленном федеральным законом. Кроме того, для остальных работодателей повышение МРОТ до 11 450 рублей планируется только в отношении работников, относящихся к основному персоналу. Для вспомогательного персонала МРОТ остается на прежнем уровне. Отметим, что после заключения соглашения Государственный комитет Псковской области по труду и занятости населения предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Псковской области и не участвовавшим в заключении настоящего соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение будет официально опубликовано в газете «Псковская правда» вместе с текстом соглашения. В течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения работодатели вправе представить в комитет мотивированный письменный отказ с приложением протокола консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом и предложений по срокам повышения МРОТ до размера, указанного в соглашении. Подобные письменные отказы также смогут представить вновь зарегистрированные организации и индивидуальные предприниматели в течение 30 дней с момента их регистрации. Отметим, что в случае если работодатель не направил указанный отказ, соглашение будет считаться распространенным на этого работодателя со дня официального опубликования предложения.